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关于进一步规范职工各类休假及休假期间待遇的规定
2024-06-05
为进一步规范和加强职工休假管理，保障职工合法权益，根据上级各类休假待遇及相关政策，结合公司实际情况，制定本规定。
一、事假
（一）申请程序
1.职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期外，在本人当年年休假已经全部休完的情况下，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的，可申请事假。
2.事假应由本人填写《职工请假单》（后附，以下简称《请假单》），如申请事假不超过1天，需经主管领导、办公室主任签批；如申请事假超过1天（含1天），需经主管领导、办公室主任签批，并到队人事科办理休假手续后，方可休假。原则上休事假每月不超过2天，每年累计不超过15天。
（二）工资待遇
职工在事假期间，停发所有工资。出现特殊原因，事假时间超过1个月的，事假期间的各种社会保险及住房公积金全额由个人负担。
（三）其他事项
1.以下三种情况：一是职工未提出请假申请擅自离岗的；二是请假未经批准擅自离岗的；三是请假期满无正当理由逾期不归的，均视同旷工。旷工连续超过15个工作日或者1年内累计超过30个工作日的，事业编职工按照国家《事业单位人事管理条例》解除聘用合同，企业编职工按照《劳动合同法》解除劳动合同。
2.新入职职工在习（试用）期间，原则上不允许请事假，但确有需要的，可以按休假申请程序办理，休假时间超过半个月的，相应延长其习（试用）期。
二、病假
（一）申请程序
1.职工因病或非因工负伤确需休病假的，应持有大队确定的市内定点医疗机构的病假证明（职工在外地由于突发疾病确需休病假的，需持当地二级以上定点医疗机构的病假证明），填写《请假单》，经主管领导、办公室主任签批，并到队人事科办理休假手续后，方可休假。
2.病假期满后，请假人需持病历或出院记录、社会保险机构医药费报销证明或诊疗疾病的票据到批假部门销假。
3.因病情需延长病假时间的，须履行续假手续。
（二）工资待遇
1.事业编职工工资待遇
病假工资包括本人全额基本工资、基础性绩效的60%（前两者之和称为应发工资基数）、物价补贴、独生子女费、住房物业补贴、采暖补贴、取暖补贴、防暑降温费。
⑴病假时间在2个月及以内的，发给应发工资基数的100%；
⑵超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给应发工资基数的90%；工作年限满10年的，发给应发工资基数的100%；
⑶超过6个月的，从第7个月起，对工作年限不满10年的，发给应发工资基数的70%；工作年限满10年的，发给应发工资基数的80%。
2.企业编职工工资待遇
企业编职工在病假期间，按在大队、各队属企业连续工龄长短，发放本人基础工资、工龄工资、防暑降温费、独生子女费，同时不得低于秦皇岛市最低工资标准的80%。
⑴病假时间在6个月以内的，病假工资标准为：
①连续工龄不满5年的，病假工资为基础工资与工龄工资之和的60%、防暑降温费、独生子女费；
②连续工龄满5年不满10年的，病假工资为基础工资与工龄工资之和的70%、防暑降温费、独生子女费；
③连续工龄满10年不满15年的，病假工资为基础工资与工龄工资之和的80%、防暑降温费、独生子女费；
④连续工龄满15年不满20年的，病假工资为基础工资与工龄工资之和的90%、防暑降温费、独生子女费；
⑤连续工龄满20年以上的，病假工资为基础工资与工龄工资之和的100%、防暑降温费、独生子女费。
⑵病假时间超过6个月的，改发伤病救济费，其标准为：
①连续工龄不满5年的，病假工资为基础工资与工龄工资之和的55%、防暑降温费、独生子女费；
②连续工龄满5年不满10年的，病假工资为基础工资与工龄工资之和的60%、防暑降温费、独生子女费；
③连续工龄满10年不满15年的，病假工资为基础工资与工龄工资之和的65%、防暑降温费、独生子女费；
④连续工龄满15年不满20年的，病假工资为基础工资与工龄工资之和的70%、防暑降温费、独生子女费；
⑤连续工龄满20年以上的，病假工资为基础工资与工龄工资之和的80%、防暑降温费、独生子女费。
（三）其他事项
1.病假含国家法定节假日、公休日。
2.按照秦皇岛市基本医疗保险的相关规定，大队确定的定点医疗机构为：市第一医院、市中医医院、市妇幼保健院、市第三医院、海港医院、市肿瘤医院、开发区医院、北京大学第三医院秦皇岛医院（原军工医院）、市骨科医院，以上医院均不含分院。
3.新录用人员在见习(试用)期间休病假时间超过2个月及以上的，见习（试用）期时间相应顺延。
三、工伤休假
（一）申请程序
职工因工作遭受事故伤害或患职业病，应按秦皇岛市工伤保险机构所规定的时效和程序申报，并到市工伤保险机构确定的定点医疗机构进行治疗。
（二）休假时间
根据定点医疗机构出具的诊断证明，执行《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》中所规定的停工留薪期限。
（三）工资待遇
工伤职工在停工留薪期内，工资及福利待遇等照常发放。
（四）其他事项
1.工伤职工停工留薪期满仍未正常恢复工作的，停止支付停工留薪期的工资福利待遇。
2.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，按照病假程序执行。
四、年休假
（一）申请程序
职工拟申请年休假的，需提前一周提交《请假单》，经主管领导、办公室主任签批，并到队人事科办理休假手续后，方可休假。
（二）休假时间
1.凡在大队、各队属企业连续工作1年以上的在岗职工,均可享受年休假，其中：
⑴累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
⑵累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
⑶累计工作满20年的，年休假15天。
国家法定节假日、公休日不计入年休假。
2.有下列情形之一的职工，不享受当年的年休假：
⑴累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
⑵累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑶累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（三）工资待遇
工资及福利待遇等照常发放。
（四）其他事项
1.各部门要在每年年初，根据公司生产经营等实际情况，在不影响工作的前提下，科学合理统筹安排，拟定职工年休假计划，确保职工轮休年休假。原则上同时休假的职工人数不得多于本部门总人数的20%；部门人数不足5人的，每次休假仅限1人。
2.年休假在一个年度内可集中安排，也可以分段安排，原则上不能跨年度安排。确因工作需要，当年无法安排休假的，需经主管领导、办公室主任审批后，最多可跨一个年度安排。
3.因职工本人原因不休年假的，视为自动放弃年休假权利。
五、婚假
（一）申请程序
职工拟申请休婚假的，需提前一周提交《请假单》并提供结婚证复印件，经主管领导、办公室主任签批，并到队人事科办理休假手续后，方可休假。
（二）休假时间
1.依法办理登记结婚的职工，可享有18天婚假。
2.国家法定节假日、公休日不计入婚假。
（三）工资待遇
工资及福利待遇等照常发放。
（四）其他事项
婚假需一次性休完，若由于工作原因，造成休假中途停止的，可在工作完成后一次性补休剩余假期。
六、丧假
（一）申请程序
职工本人的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死亡的，需提交《请假单》，经主管领导、办公室主任签批，并到队人事科办理休假手续后，可酌情给予不超过3天的丧假。职工在外地居住的直系亲属以及岳父母、公婆死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路途远近，另给予适当的路途假。
（二）工资待遇
1.事业编职工工资待遇
在批准的丧假和路途假期间，工资包括本人基本工资、物价补贴、独生子女费、住房物业补贴、采暖补贴、取暖补贴、防暑降温费。
2.企业编职工工资待遇
在批准的丧假和路途假期间，工资包括本人基础工资、工龄工资、防暑降温费、独生子女费。
七、产假、陪产假、哺乳假
（一）申请程序
1.符合法律、法规规定，按计划正常生育的女职工以及因配偶生育享受陪产假的男职工，填写《请假单》并提供子女出生医学证明复印件，经主管领导、办公室主任签批，并到队人事科办理休假手续后，方可休产假、陪产假。
2.符合计划生育规定的女职工产假期满后，因抚育婴儿确有困难的，由本人提出申请，填写《请假单》，经主管领导、办公室主任签批，并到队人事科办理休假手续后，方可休哺乳假。
（二）休假时间
1.符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的98天产假外，生育第一、二个子女的延长产假60天，生育第三个以上子女的延长产假90天，并给予配偶陪产假15天。难产，剖宫产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2.国家法定节假日、公休日计入产假，不计入陪产假。
3.哺乳假可休至婴儿满1周岁。
（三）工资待遇
1.产假待遇：发放生育津贴，标准按照秦皇岛市生育保险条例相关规定执行。
2.陪产假待遇：工资及福利待遇等照常发放。
3.哺乳假待遇：事业编职工发放本人基本工资的80%；企业编职工发放本人基础工资的80%；哺乳假不影响职务、职称晋级、调整工资，并计算工龄。
（四）其他事项
1.女职工怀孕期间，由于身体原因需保胎休息的，需在大队确定的定点医疗机构（同以上病假规定的定点医院）开据医疗证明，保胎休息期间，按病假待遇规定执行。
2.产假、陪产假需一次性休完，若由于工作原因，造成休假中途停止的，可在工作完成后一次性补休剩余假期。
八、育儿假
（一）申请程序
符合法律、法规规定生育子女的职工，其子女3周岁以下期间，可申请育儿假，需提前一周提交《请假单》，经主管领导、办公室主任签批，并到队人事科办理休假手续后，方可休假。
（二）休假时间
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10天的育儿假；育儿假按照夫妻生育的子女数量计算，多子女家庭夫妻的假期天数分别累计叠加；休假周期以子女的实际年龄计算；育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。国家法定节假日、公休日计入育儿假。
（三）工资待遇
工资及福利待遇等照常发放。
（四）其他事项
育儿假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。
九、护理假
（一）申请程序
60周岁以上的老年人患病住院需要子女护理照料的，其子女可申请护理假，由本人填写《请假单》并出具老年人患病住院的相关医疗资料，经主管领导、办公室主任签批，并到队人事科办理休假手续后，方可休假。
（二）休假时间
给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的护理假；护理假以60周岁以上的老年人实际住院天数计算，每年累计天数不得超过规定天数。国家法定节假日、公休日计入护理假。
（三）工资待遇
工资及福利待遇等照常发放。
（四）其他事项
护理假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。
十、探亲假
（一）申请程序
职工拟申请探亲假的，需提前一周提交《请假单》，经主管领导、办公室主任签批，并到队人事科办理休假手续后，方可休假。
（二）休假时间
1.已婚职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天。
2.未婚职工探望父母，每年给予探亲假一次，假期为20天。确因工作需要，当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年休假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
3.探望配偶或探父母的，均根据实际路途远近，适当给予路途假。
4.国家法定节假日、公休日计入探亲假和路途假。
（三）工资待遇
1.事业编职工工资待遇
在批准的探亲假（含路途假）期间，工资包括本人基本工资、物价补贴、独生子女费、住房物业补贴、采暖补贴、取暖补贴、防暑降温费。
2.企业编职工工资待遇
在批准的探亲假（含路途假）期间，工资包括本人基础工资、工龄工资、防暑降温费、独生子女费。
（四）其他事项
1.申请条件：在本单位工作满一年的在职在岗职工，与配偶或父母（两人）不住在一起，又不能在公休假日团聚的（专指不在同一城市，且路途距离300公里以上），可以享受探亲假（包括探望配偶和父母）待遇。
2.实行休假制度的职工均应该在休假期间探亲，一次性休完所批假期，若由于工作原因，造成休假中途停止的，可在工作完成后一次性补休剩余假期。
3.往返路费：未婚职工探望父母、已婚职工探望配偶的往返交通费，由公司负担。事业编已婚职工探望父母的往返路费，在本人基本工资的30%以内的自行负担，超过部分由公司负担。企业编已婚职工探望父母的往返路费，在本人基础工资与工龄工资之和的30%以内的自行负担，超过部分由公司负担。交通工具仅限高铁（动车）二等座和快速列车硬座或硬卧及长途客车，不含出租车。
十一、加班及倒休
（一）加班
严格控制加班。确因重大紧急任务、特殊事项等，需要在公休日及法定节假日加班完成的，应提前填写《加班申请表》（后附），经主管领导、办公室主任确认、审批后2日内报队人事科备案。每日每次实际加班工作时间不超过4个小时的，按半天计算；超过4个小时的，按1天计算。每月加班不超过36小时。公司经营层延长工作时间，不记作加班。
（二）倒休
对于加班人员，不发放加班费，在不影响正常工作的前提下，可安排倒休。倒休原则上在2个月以内完成，确实因为工作原因不能完成的，可延长到3个月。逾期未安排倒休的，不再安排。因公出差人员，出差期间占用国家法定节假日、公休日的，待出差结束后由所在部门安排补休。
十二、休假纪律
1.各类休假必须填写《职工请假单》，办理休假手续后，方可正式休假。干部请假和休假时，需同时执行领导干部离岗、离秦外出请假审批报备制度。
2.对于未按规定办理休假手续离岗的，直接按旷工处理。
3.对因特殊情况无法提前办理休假手续，经主管领导、办公室主任同意，在休假结束后第1个工作日内，按实际已休天数补办休假手续；未按时补办手续的，直接按事假处理。
十三、本规定自2023年1月1日起执行，由办公室负责解释，此前与休假管理有关的其他文件废止。
二〇二三年六月十六日
